雙安公司舉行責任文化研討活動
發(fā)布時間：
2014-09-30
雙安公司舉行責任文化研討活動
本報訊 2014年8月26日，雙安公司召開了責任文化建設階段性工作研討會議，活動由雙安公司黨辦組織，企業(yè)中層以上管理人員參加。會議的主要內容包括三個方面：一、總結第一、第二階段責任建設活動；二、研討部門職責口號；三、做好下一階段工作動員，為責任文化落到實處奠定基礎。
總經理陳鐵同志參加會議并做重要指示，他指出責任文化建設階段性研討活動是雙安公司責任文化建設中的一個重要環(huán)節(jié)。本次研討主要是明確活動節(jié)點，對上一階段的責任文化建設工作進行總結。同時，在交流中，希望各部門向活動開展的又快又好的部門看齊，認清自身部門現(xiàn)狀及與其它部門的差距，統(tǒng)一思想，共同進步。
總經理陳鐵同志同時指出，責任文化既有利于企業(yè)的長久發(fā)展，又有利于職工的的切身利益，促進全體職工綜合素質的提升，推動企業(yè)快速發(fā)展。因此，開展責任文化是很及時也是很有必要的，各部門應認真踏實開展責任文化建設工作，結合實際探討部門口號的制定與內涵意義，為下一階段工作打下堅實基礎。
在隨后的討論中，各部門踴躍發(fā)言，針對自己部門提出的部門職責口號進行交流研討，通過研討，各部門更加清晰地了解到了自身崗位存在的意義、部門發(fā)展定位及實際工作的方法。通過總結出生動的、具有部門特色的責任文化口號，每名員工將自身責任牢記心頭，營造企業(yè)全體員工處處講究責任，貫徹責任，落實責任的文化氛圍。同時，通過明晰部門職責，更加具體，更加全面的詮釋企業(yè)責任文化，從而將責任文化建設工程落到實處。
活動中，陳總提出的工作要"接地氣"，"敢于管理"等工作態(tài)度與工作方法，得到了各部門負責人的高度認可。
在下一階段的工作中，各部門將就學習研討內容進一步總結，制定符合各部門實際的職責定位及目標口號，同時，梳理出部門職責、崗位職責，推動企業(yè)責任文化建設工作不斷向前邁進，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，提升企業(yè)發(fā)展軟實力，為企業(yè)快速發(fā)展保駕護航。
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